¿Cómo denunciar a un empleador por no pagar horas extras?

Abogado de Tiempo Extra No Pagado

Puede hablar con un abogado de derecho laboral sobre sus derechos de pago de horas extras. Si se le debe el pago de horas extras, su abogado puede presentar un caso por usted, buscando no solo su pago de horas extras, sino también dinero que se le puedan pagar por salarios regulares o reembolsos por los gastos en los que incurrió en nombre de la empresa, así como las multas por faltas comidas o descansos y otras posibles violaciones.

¿Qué son las horas extras no pagadas?

En Estados Unidos, cada hora trabajada, más allá de las 40 horas semanales, es una hora de trabajo extra, y su valor equivale al 150% de la tarifa regular que se paga por una hora. Ahora bien, la ley sobre salarios establece que los empleados “no exentos” deben recibir un pago justo por las horas extras trabajadas. Sin embargo, existen empleadores que no pagan por las horas extras trabajadas, lo cual implica que el trabajador no recibe la compensación estipulada en la ley. A esto se le conoce como “horas extras no pagadas”.

A pesar de las regulaciones y las leyes que defienden los salarios, muchos empleados se enfrentan a la problemática de no recibir el pago justo por sus horas extras. En ocasiones, estas prácticas son intencionadas y obedecen a intereses particulares de los empleadores, los cuales buscan reducir costos y aumentar sus ganancias, vulnerando los derechos de los trabajadores.

Algunos empleadores toman acciones ilegales, con el propósito de no pagar las horas extras; las más comunes son: No llevar un registro del tiempo trabajado, la clasificación errónea de empleados como exentos, o presionar al trabajador para que trabaje fuera del horario sin registrarlo.

Si crees que has sido víctima de horas extras no pagadas, contáctanos de inmediato. En La Liga Defensora lucharemos por tus derechos laborales y trabajaremos con los mejores recursos legales para que recibas la compensación que mereces. Nuestros abogados son especialistas en la recuperación de salarios y horas extras no pagadas.

¿Es ilegal no pagar las horas extras?

No pagar las horas extras trabajadas por un empleado, es una práctica que va en contra de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés); por lo tanto, es completamente ilegal. Ahora bien, si un empleado se ha clasificado como exento, en este caso, el empleador no estará obligado a pagar las horas extras.

La FLSA clasifica a los empleados en “exentos” y “no exentos”. Los empleados no exentos, que generalmente realizan trabajos no gerenciales y que reciben un salario por hora, tienen derecho a recibir pago por horas extras. Por otro lado, los empleados exentos, que suelen tener roles ejecutivos, administrativos o profesionales y reciben un salario fijo, no están sujetos a las mismas reglas de horas extras.

Si un empleador no paga las horas extras, no solo está violando la ley federal, sino que también puede estar en contra de leyes estatales, las cuales ofrecen protecciones adicionales a los trabajadores. Las consecuencias para los empleadores que no cumplen con estas regulaciones pueden ser severas, incluyendo multas, sanciones y el pago de salarios atrasados con intereses.

Si deseas una valoración gratuita de tu situación, relacionada con horas extras, puedes programar una primera consulta con uno de nuestros abogados laborales. Estudiaremos tu caso y te ayudaremos a determinar las vías legales que puedes tomar para defender tus derechos. Te acompañaremos durante todo el proceso legal para conseguir que se reconozcan con justicia tus horas extras.

¿Quién está exento de los requisitos de pago de horas extras?

En Estados Unidos, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece los criterios específicos para determinar quiénes están exentos de pago de horas extras. Generalmente, los empleados exentos son aquellos que ocupan puestos ejecutivos, administrativos, profesionales, así como algunos empleados del sector informático, de transporte y de ventas externas.

Existen otras profesiones u oficios que están exentos de pago de horas extras, en general, tienen que ver con trabajos remunerados con salarios fijos de al menos $684 dólares por semana. Así mismo, están exentos ciertos empleados que reciben comisiones, como los vendedores de automóviles. También, los repartidores locales que reciben un pago específico previamente acordado por viaje; los trabajadores de servicio doméstico que viven en la residencia del empleador y los empleados de cine.

Todo empleador debe revisar con detenimiento los requisitos y condiciones de sus empleadores para clasificarlos correctamente como exentos. Determinar y clasificar erróneamente a los empleados como exentos, puede ser una violación de los derechos laborales, así como de la ley de empleo y salarios. Los empleadores deben asegurarse de que la clasificación se ajuste estrictamente a las definiciones y criterios establecidos por la FLSA

Si sospechas que has sido mal clasificado como exento y no recibes el pago de horas extras que te corresponden, en La Liga Defensora podemos ayudarte. Evaluaremos tu contrato y las condiciones de tu trabajo, con el fin de determinar si mereces el pago de horas extras, de acuerdo como lo estipula la ley. Si así es, te ayudaremos a entablar una reclamación para recibir las compensaciones que mereces.

¿Por qué algunas empresas no pagan horas extras?

Según las leyes y normas justas de trabajo de los Estados Unidos, los empleadores no exentos deben recibir un pago justo por las horas extras trabajadas. Sin embargo, algunas empresas evaden u omiten este pago, incumpliendo con su obligación legal. Algunas de las razones por las cuales no se pagan las horas extras, pueden ser:

• Desconocimiento de la ley: empresas pequeñas o nuevas, pueden no estar al tanto de las regulaciones de salarios y horarios de la FLSA; sin embargo, esto no los exime de cumplir con las obligaciones legales vigentes.

• Clasificación incorrecta de empleados: algunas empresas clasifican erróneamente a sus empleados como exentos para evadir el pago de horas extras. Esto puede incluir etiquetar incorrectamente a empleados como gerentes o profesionales, aunque no cumplan con los criterios de exención de la FLSA.

• Estrategias de reducción de costos: en un intento por minimizar los gastos laborales, algunos empleadores intencionalmente evitan pagar horas extras. Esto puede ser una práctica consciente para reducir costos, aunque es ilegal y puede llevar a sanciones severas.

Sin importar la razón, todo empleador debe respetar los derechos de los trabajadores y cumplir con las leyes de salarios tanto estatales como federales. Estas prácticas ilegales podrían traer sanciones graves a las empresas o empleadores que omiten los pagos de horas extras.

Proceso de Denuncia

Denunciar a un empleador que no paga las horas extras de sus empleados, puede parecer una situación intimidante; sin embargo, es una decisión crucial para defender tus derechos y proteger tu bienestar financiero. La Liga Defensora te acompañará durante todo el proceso de reclamación o denuncia, siguiendo los siguientes pasos:

• Recopilación de información: esto incluye registros de horas trabajadas, recibos de pago, contrato laboral y cualquier comunicación relevante con tu empleador. Estos documentos serán fundamentales para respaldar tu caso.
• Presentación de tu queja ante la División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés): prepararemos y entablaremos tu queja con argumentos, pruebas, testimonios y demás información. La WHD investigará tu queja, y pueden exigir que tu empleador pague los salarios adeudados.
• Considerar una demanda: si la WHD no resuelve tu caso, te guiaremos en la presentación de una demanda contra tu empleador. Te representaremos en negociaciones o en la corte si es necesario.

Nuestros abogados especializados en salarios y horarios laborales, pueden evaluar tu caso en una primera consulta gratuita. Te ayudaremos a determinar el valor de las horas no pagadas; prepararemos tu caso y lucharemos ante las autoridades legales para recuperar los pagos que mereces.

Abogados con experiencia en horas extras no remuneradas

La Liga Defensora ha reunido a los mejores abogados especialistas en asuntos de salarios y horarios. Somos expertos en la defensa de los derechos laborales, con un enfoque específico en casos de horas extras no remuneradas.

Conocemos a fondo las leyes, normas y códigos laborales; por esta razón, nuestro equipo te asegura un proceso justo, enfocado en la recuperación de los salarios no reconocidos y de las horas extras no remuneradas. Analizaremos tu caso detenidamente, buscando la evidencia necesaria para asegurarte un resultado favorable. Actuaremos ante las autoridades legales con firmeza, buscando que tu compensación sea justa y te permita restablecer tu calidad de vida y la de tu familia.

Programa tu primera consulta gratuita, llamando al 1-844-800-5517, o completando el formulario que encuentras en nuestra página web.