Si, en algunas circunstancias. A un empleado se le puede pagar como salario y aún no estar exento. Esto significa que tienen derecho al pago de horas extras por todas las horas trabajadas después de ocho horas en un día y después de 40 horas en una semana laboral en California. Si un empleado está realmente exento de horas extras, no tendrá derecho a pagar horas extras. Hay varias pruebas complejas para determinar el estado de los empleados en cuanto a si están exentos o no del pago de horas extras. Debe consultar con su abogado.
¿Cómo te puede afectar un cargo de violencia doméstica en posibles oportunidades de trabajo en el futuro?
Un historial de violencia doméstica evitará más oportunidades de empleo fuera de los trabajos de salario mínimo que no requieren verificación de antecedentes, lo que