Según la ley de California, las tarifas salariales vigentes se establecen por ley para los contratistas y subcontratistas que realizan trabajos en proyectos de obras públicas estatales, municipales y locales con un valor de más de $ 1,000.00. Según la ley salarial vigente, a los trabajadores se les debe pagar ciertas tasas de pago por cada tipo de trabajo realizado. Las tasas salariales vigentes tienen por objeto evitar que los contratistas y subcontratistas recluten y paguen a trabajadores de bajos salarios de otras áreas o países para que hagan el trabajo a una tasa más baja, ya que todos los contratistas y subcontratistas estarían obligados a pagar la misma cantidad por los mismos deberes laborales según la ley salarial vigente. El salario prevaleciente también brinda a los trabajadores beneficios complementarios o el pago de beneficios, de modo que a los empleados se les paga el mismo salario por la misma categoría de trabajo en proyectos de obras públicas.
¿Cómo te puede afectar un cargo de violencia doméstica en posibles oportunidades de trabajo en el futuro?
Un historial de violencia doméstica evitará más oportunidades de empleo fuera de los trabajos de salario mínimo que no requieren verificación de antecedentes, lo que