Sí puede. En California, la ley protege a los empleados de ser despedidos injustamente por ser miembros de una clase protegida. Es ilegal despedir a alguien por motivos de raza, edad (mayores de 40 años), religión, origen étnico, ascendencia, género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad física, discapacidad mental, estado militar o veterano y afección médica como cáncer o ciertos otras condiciones. Puede demandar por despido injustificado en base a una violación de cualquier ley que proteja al público y se considere una política pública del Estado de California, incluida la ley de salarios y horarios y la ley de discriminación.
¿Cómo te puede afectar un cargo de violencia doméstica en posibles oportunidades de trabajo en el futuro?
Un historial de violencia doméstica evitará más oportunidades de empleo fuera de los trabajos de salario mínimo que no requieren verificación de antecedentes, lo que
