Hay muchos factores que determinan la cantidad de un acuerdo. En términos generales, los acuerdos de despido ilegal incluyen salarios perdidos en el pasado, salarios perdidos en el futuro (después de la terminación hasta que encuentre otro trabajo comparable) y las pérdidas que sufrió debido a angustia emocional. Los acuerdos también dependen de la solidez de los hechos y de si el empleador puede pagar. Los acuerdos tienden a ser más valiosos cuando el empleado despedido injustamente tiene un ingreso o salario por hora más alto. Sin embargo, cada situación debe evaluarse en función de sus propios méritos para determinar el valor potencial del caso. Es importante destacar que se pueden encontrar violaciones adicionales que podrían mejorar el valor del caso, incluidas las violaciones salariales. Por ejemplo, si un empleador no pagó horas extras, o pagó las horas extras trabajadas a tiempo regular; o si un empleador no ofreció descansos para comer y descansar.
¿Cómo te puede afectar un cargo de violencia doméstica en posibles oportunidades de trabajo en el futuro?
Un historial de violencia doméstica evitará más oportunidades de empleo fuera de los trabajos de salario mínimo que no requieren verificación de antecedentes, lo que
