Hay muchos factores que determinan la cantidad de un acuerdo. En términos generales, los acuerdos de despido ilegal incluyen salarios perdidos en el pasado, salarios perdidos en el futuro (después de la terminación hasta que encuentre otro trabajo comparable) y las pérdidas que sufrió debido a angustia emocional. Los acuerdos también dependen de la solidez de los hechos y de si el empleador puede pagar. Los acuerdos tienden a ser más valiosos cuando el empleado despedido injustamente tiene un ingreso o salario por hora más alto. Sin embargo, cada situación debe evaluarse en función de sus propios méritos para determinar el valor potencial del caso. Es importante destacar que se pueden encontrar violaciones adicionales que podrían mejorar el valor del caso, incluidas las violaciones salariales. Por ejemplo, si un empleador no pagó horas extras, o pagó las horas extras trabajadas a tiempo regular; o si un empleador no ofreció descansos para comer y descansar.
¿Cuál es el estatus de mi caso inmigratorio?
La pregunta es: “¿Cuál es el estatus de mi caso inmigratorio?” Les recuerdo que el estatus de inmigración de cada persona es muy particular. Es
