Las enfermeras están sujetas a muchas reglas complejas de la legislación laboral y si se les paga el pago de horas extras depende de sus calificaciones y estado laboral en cuanto a si son empleados exentos o no. Muchas enfermeras califican para el pago de horas extras. Otro factor es si la enfermera está sujeta a un acuerdo de semana laboral alternativa, como 3 turnos de 12 horas o 4 turnos de 10 horas por semana. En estas situaciones, las enfermeras no tienen derecho al pago de horas extras a menos que trabajen más horas o no trabajen los turnos acordados. También se debe realizar una votación para determinar si una unidad discreta estará sujeta a horas extras y para determinar las horas de turno. Consulte a su abogado ya que la ley que rige las ocupaciones de enfermería es compleja.
¿Cómo te puede afectar un cargo de violencia doméstica en posibles oportunidades de trabajo en el futuro?
Un historial de violencia doméstica evitará más oportunidades de empleo fuera de los trabajos de salario mínimo que no requieren verificación de antecedentes, lo que
