Abogados De Compensación Del Trabajador

Las enfermeras están sujetas a muchas reglas complejas de la legislación laboral y si se les paga el pago de horas extras depende de sus

Sí. Si su empleador insiste en que trabaje horas extras, puede ser disciplinado o incluso despedido si no se presenta o si se niega a

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que protege a los empleados de la discriminación basada en

Informe la conducta discriminatoria a su departamento de Recursos Humanos por escrito. Mantenga notas escritas en casa con respecto a cualquier conducta discriminatoria que sea

Sí. Un empleador puede pedirle que trabaje horas extras. Si no quiere trabajar las horas extras, tiene un par de opciones: puede obtener otro trabajo

Los empleadores violan la ley si toman represalias contra un empleado por presentar un cargo de discriminación bajo el Título VII. Los empleadores tienen prohibido

Puede hablar con un abogado de derecho laboral sobre sus derechos de pago de horas extras. Si se le debe el pago de horas extras,

Si, en algunas circunstancias. A un empleado se le puede pagar como salario y aún no estar exento. Esto significa que tienen derecho al pago

Una violación bajo la Ley de Igualdad de Pago involucra a dos trabajadores de diferentes géneros que trabajan para el mismo empleador, realizan el mismo

Si cree que sufre discriminación en el lugar de trabajo, debe comunicarse inmediatamente con un abogado de derecho laboral para analizar su situación. No espere,

Según la ley de California, las tarifas salariales vigentes se establecen por ley para los contratistas y subcontratistas que realizan trabajos en proyectos de obras

Solo tiene 180 días desde el evento discriminatorio para presentar un cargo de discriminación ante la EEOC.

En California, el pago de horas extras para los empleados no exentos es de una tasa y media de la tasa de pago regular de

El pago de horas extras en California es el monto pagado a los empleados por el trabajo realizado después de 8 horas en un día

En California, los empleados tienen derecho a un pago de doble tiempo cuando trabajan más de 12 horas en un día laboral y por todas

Si cree que podría tener un caso de empleo, pídale a su abogado que evalúe su situación y los hechos de apoyo para determinar si

Debe demostrar que fue despedido por un motivo ilegal. En un caso de terminación injusta, debe demostrar que fue despedido debido a su estado, como

Si desea empezar un caso de terminación injusta, primero debe consultar con un abogado para revisar los hechos de su situación para ver si tiene

En California, el pago de horas extra se calcula en función de la tasa de pago regular del empleado. Por ejemplo, si un empleado gana

En términos generales, rescindido significa lo mismo que despedido. Significa que el empleador decidió dejarte ir de tu trabajo. En algunas circunstancias, un empleador puede

Sí, puede ser despedido por teléfono. En California, el empleo se considera “a voluntad”. Esto significa que un empleador puede contratarlo o despedirlo en cualquier

Sí, puede en ciertas circunstancias. En California, la ley protege a los empleados de ser despedidos injustamente por ser miembros de una clase protegida. Es

Sí puede. En California, la ley protege a los empleados de ser despedidos injustamente por ser miembros de una clase protegida. Es ilegal despedir a

La respuesta corta es sí. En California, el empleo se considera “a voluntad”, lo que significa que puede ser despedido en cualquier momento con, o

Los casos de despido ilegal pueden demorar un año o más en resolverse. Sin embargo, muchos casos se resuelven mucho más rápido, incluidos algunos que

Hay muchos factores que determinan la cantidad de un acuerdo. En términos generales, los acuerdos de despido ilegal incluyen salarios perdidos en el pasado, salarios