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Discriminación En El Trabajo

Las prácticas discriminatorias incluyen degradación, despido, no contratar o entrenar o promover en función de un estado protegido como: raza, origen étnico, ascendencia, nacionalidad, identidad de género, expresión de género, discapacidad física o mental, estado militar / veterano, condición médica, información genética, religión, sexo, edad, orientación sexual, denuncia de problemas salariales, denuncia de acoso o denuncia de infracciones de seguridad. Por ejemplo, si fue despedido debido a su raza o porque tenía una discapacidad física (a pesar de que podría realizar las funciones esenciales de su trabajo con o sin una adaptación), puede tener un caso de discriminación contra su empleador.

  • Lesión específica: un empleado sufre una lesión o lesiones en un día específico que requiere tratamiento médico inmediato. Un ejemplo de esta lesión se puede dar cuando un empleado se cae de una escalera durante el curso del empleo y mientras realiza las funciones laborales esenciales de su trabajo.
  • Lesión por trauma continuo / acumulativo: un empleado sufre una lesión a lo largo del tiempo debido al movimiento repetitivo y la naturaleza que requiere el trabajo. Un ejemplo de dicha lesión es un pintor que sufre una lesión en el área del cuello y los hombros debido al movimiento constante que requiere la labor de pintura.

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