Abogados De Despido Injusto En California
Bufete De Despedido Injusto En California
Sirviendo las áreas de Los Ángeles, Ontario, San José, Fresno y Las Vegas
Según la ley de California, los empleados no pueden ser despedidos por razones discriminatorias o en represalia por ejercer sus derechos legales. Un concepto relacionado, es el despido constructivo en el que un empleado no tiene más remedio que renunciar al empleo por razones resultantes de la violación del empleador a los derechos legales del empleado.
Ejemplos de Terminación Injusta:
- Discriminación: los empleados no pueden ser despedidos de su puesto laboral en función de la membresía en una clase protegida como: raza, origen étnico, ascendencia, nacionalidad, identidad de género, expresión de género, discapacidad física o mental, estado militar / veterano, condición médica, información genética, religión, sexo, edad, orientación sexual, denuncia de problemas salariales, denuncia de acoso o denuncia de infracciones de seguridad.
- Represalias: un empleador no puede despedir a un empleado porque el empleado presentó una reclamación de discriminación o está participando en una investigación por discriminación. Además, un empleador no puede despedir a un empleado por denunciar violaciones salariales, violaciones de seguridad y cualquier otra violación dentro del área de trabajo
- No está permitido que un empleador despida a un empleado porque el empleado se niega a cometer un acto considerado ilegal. Reportar una Violación de la Ley a las Autoridades Gubernamentales: también conocida como ley de denunciantes, un empleado amparado bajo la protección de los denunciantes no puede ser despedido legalmente por informar la violación legal de un empleador o por una actividad similar que esté protegida por la ley.
- En algunos casos, un manual del empleado o una política de la compañía describe un procedimiento que debe seguirse antes de que un empleado sea despedido. Si el empleador despide a un empleado sin seguir este procedimiento, dependiendo de las leyes de la jurisdicción en la cual ocurre el despido, el empleado puede tener una reclamación por despido injusto.
¿Horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras?
Las enfermeras están sujetas a muchas reglas complejas de la legislación laboral y si se les paga el pago de horas extras depende de sus
¿Pueden las horas extraordinarias ser obligatorias?
Sí. Si su empleador insiste en que trabaje horas extras, puede ser disciplinado o incluso despedido si no se presenta o si se niega a
¿Qué es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles? ¿Qué hace y a quién protege?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que protege a los empleados de la discriminación basada en
Todavía no estoy seguro si quiero presentar un cargo de EEOC.¿Qué pasos puedo tomar para protegerme?
Informe la conducta discriminatoria a su departamento de Recursos Humanos por escrito. Mantenga notas escritas en casa con respecto a cualquier conducta discriminatoria que sea
¿Puede un empleador forzarlo a trabajar horas extras?
Sí. Un empleador puede pedirle que trabaje horas extras. Si no quiere trabajar las horas extras, tiene un par de opciones: puede obtener otro trabajo
¿Puede mi empleador tomar medidas en mi contra por presentar un caso de discriminación de TítuloVII?
Los empleadores violan la ley si toman represalias contra un empleado por presentar un cargo de discriminación bajo el Título VII. Los empleadores tienen prohibido
¿Cómo denunciar a un empleador por no pagar horas extras?
Puede hablar con un abogado de derecho laboral sobre sus derechos de pago de horas extras. Si se le debe el pago de horas extras,
¿Pueden los empleados asalariados obtener horas extras?
Si, en algunas circunstancias. A un empleado se le puede pagar como salario y aún no estar exento. Esto significa que tienen derecho al pago
¿Cuál es la diferencia entre la Ley de igualdad salarial y el Título VII?
Una violación bajo la Ley de Igualdad de Pago involucra a dos trabajadores de diferentes géneros que trabajan para el mismo empleador, realizan el mismo
¿Qué debo hacer si creo que he sido discriminado bajo el Título VII?
Si cree que sufre discriminación en el lugar de trabajo, debe comunicarse inmediatamente con un abogado de derecho laboral para analizar su situación. No espere,
¿Qué es el salario prevaleciente?
Según la ley de California, las tarifas salariales vigentes se establecen por ley para los contratistas y subcontratistas que realizan trabajos en proyectos de obras
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un cargo de discriminación ante la EEOC?
Solo tiene 180 días desde el evento discriminatorio para presentar un cargo de discriminación ante la EEOC.
¿Cuánto es el pago de horas extras?
En California, el pago de horas extras para los empleados no exentos es de una tasa y media de la tasa de pago regular de
¿Qué es el pago de horas extras?
El pago de horas extras en California es el monto pagado a los empleados por el trabajo realizado después de 8 horas en un día
¿Cómo calcular el pago de horas extras dobles?
En California, los empleados tienen derecho a un pago de doble tiempo cuando trabajan más de 12 horas en un día laboral y por todas
¿Cómo demandar a un empleador?
Si cree que podría tener un caso de empleo, pídale a su abogado que evalúe su situación y los hechos de apoyo para determinar si
¿Cómo probar un despido ilegal?
Debe demostrar que fue despedido por un motivo ilegal. En un caso de terminación injusta, debe demostrar que fue despedido debido a su estado, como
¿Cómo entablar una demanda por un despido ilegal?
Si desea empezar un caso de terminación injusta, primero debe consultar con un abogado para revisar los hechos de su situación para ver si tiene
¿Cómo calcular el pago de horas extras?
En California, el pago de horas extra se calcula en función de la tasa de pago regular del empleado. Por ejemplo, si un empleado gana
¿Rescindido significa despedido?
En términos generales, rescindido significa lo mismo que despedido. Significa que el empleador decidió dejarte ir de tu trabajo. En algunas circunstancias, un empleador puede
¿Puedes ser despedido por teléfono?
Sí, puede ser despedido por teléfono. En California, el empleo se considera “a voluntad”. Esto significa que un empleador puede contratarlo o despedirlo en cualquier
¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme?
Sí, puede en ciertas circunstancias. En California, la ley protege a los empleados de ser despedidos injustamente por ser miembros de una clase protegida. Es
¿Puedo demandar por despido injustificado?
Sí puede. En California, la ley protege a los empleados de ser despedidos injustamente por ser miembros de una clase protegida. Es ilegal despedir a
¿Puede una empresa despedirlo sin motivo?
La respuesta corta es sí. En California, el empleo se considera “a voluntad”, lo que significa que puede ser despedido en cualquier momento con, o
¿Cuánto tiempo lleva un caso de despido ilegal?
Los casos de despido ilegal pueden demorar un año o más en resolverse. Sin embargo, muchos casos se resuelven mucho más rápido, incluidos algunos que
¿Cuál es el acuerdo promedio para un caso de despido ilegal?
Hay muchos factores que determinan la cantidad de un acuerdo. En términos generales, los acuerdos de despido ilegal incluyen salarios perdidos en el pasado, salarios
