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¿Cuál es la diferencia entre la Ley de igualdad salarial y el Título VII?

Una violación bajo la Ley de Igualdad de Pago involucra a dos trabajadores de diferentes géneros que trabajan para el mismo empleador, realizan el mismo trabajo en condiciones de trabajo similares y no reciben el mismo pago. Además, la diferencia salarial se basa en el género de las personas involucradas. Por ejemplo, dos trabajadores, un hombre y una mujer que trabajan en una tienda minorista. A un empleado se le paga $ 20 por hora y al otro se le pagan $ 15 por hora a pesar de que realizan la misma función y trabajan las mismas horas. Si la discrepancia en el pago se debe al género, entonces el empleador probablemente ha violado la Ley de Igualdad de Pago. El Título VII cubría la conducta discriminatoria de un empleador basada en un estado o característica protegida como raza, color, nacional original, sexo y religión. El Título VII se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. El Título VII es mucho más amplio que la Ley de igualdad de remuneración y cubre conductas discriminatorias y violaciones en el proceso de solicitud, contratación, despido, promoción y otros aspectos del empleo, mientras que la Ley de igualdad de remuneración solo cubre conductas discriminatorias basadas en salarios desiguales entre personas de diferentes géneros.

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