¿Horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras?
Las enfermeras están sujetas a muchas reglas complejas de la legislación laboral y si se les paga el pago de horas extras depende de sus
El acoso sexual implica insinuaciones sexuales no deseadas, o una conducta visual, verbal o física de naturaleza sexual. Algunos ejemplos de acoso sexual incluyen miradas, gestos sexuales, mostrar fotografías sexuales a un empleado, dibujos animados o carteles, objetos de naturaleza sexual, contacto no deseado, asalto, agresión de índole sexual, impedir o bloquear movimientos, comentarios sexuales, insultos, comparaciones o bromas, usar un discurso sexualmente degradante, hacer comentarios sobre el cuerpo de alguien, ofrecer beneficios laborales a cambio de actos o favores sexuales, y amenazar o tomar represalias después de recibir una respuesta negativa a insinuaciones sexuales no deseadas.
El acoso sexual se puede dividir en dos clasificaciones diferentes:
Trabaja Directamente Con Un Equipo Legal Con Experiencia
Reciba Atención Personalizada En Su Caso
Consulta Gratis
El acoso sexual puede llegar a ser abrumador y potencialmente peligroso para la salud física, mental y emocional de los empleados, por esto, es necesario que todas las personas que hagan parte de una empresa o compañía conozcan las leyes de acoso sexual de California, para identificar el acoso sexual laboral y poder actuar de manera oportuna.
Un abogado de acoso sexual puede dar asesorías a empleados para ayudarlos a identificar posibles situaciones de riesgo, y de ser necesario, iniciar un proceso legal contra el empleador. En caso de que un empleado desee iniciar e instaurar una demanda por acoso sexual, puede acudir a un abogado de acoso sexual en el trabajo, quien le ayudará a:
Sufrir de acoso sexual en el trabajo representa un problema grave, que puede producir un ambiente laboral difícil de tolerar, y al mismo tiempo, generar problemas psicológicos o emocionales graves. En La Liga Defensora entendemos lo difícil que puede ser lidiar con este problema, sin embargo, debes tener en cuenta que tienes derechos y existen leyes laborales que te protegen. Si no sabes cómo actuar frente a un caso de acoso sexual en el trabajo, te contamos algunas de las acciones que podrías emprender con el fin de proteger tu integridad y tus derechos como trabajador:
Nuestros abogados de acoso laboral te ayudarán a entablar una demanda e iniciar un proceso legal, en el cual se protejan tus derechos, se tomen las medidas legales en contra de las personas que llevaron a cabo el acoso, y puedas encontrar las reparaciones o compensaciones por las afectaciones sufridas.
Brindamos el servicio de primera consulta legal gratuita. En este primer encuentro, nuestros abogados conocerán tu caso y te ayudarán a tomar las acciones necesarias para hallar justicia y proteger tus intereses laborales y económicos. Programa tu primera consulta gratuita llamando al 1-844-800-5517 o diligenciando el formulario que puedes encontrar en nuestro sitio web.
Según el “Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda” (DFEH, por sus siglas en inglés), el acoso sexual laboral puede implicar conductas, comportamientos o actos de discriminación basado en el sexo, género, orientación sexual, estado de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con ello. Adicionalmente, se considera que personas de cualquier género pueden sufrir de acoso sexual, el cual podría estar motivado por razones de deseo sexual, aunque no pasa en todos los casos.
Por otra parte, se considera acoso sexual en el trabajo cuando el comportamiento no es aceptado ni deseado por la víctima. Sin embargo, en muchos casos es evidente que, por temor a represalias, chantajes o falta de credibilidad, la víctima tolere las conductas y acciones relacionadas con el acoso.
La Liga Defensora cuenta con un bufete especializado de abogados de acoso sexual, el cual podrá estudiar y analizar tu caso, además determinará si hubo acciones ilegales relacionadas con acoso sexual en el trabajo; y de ser así, te apoyará, guiará y representará durante el todo el proceso legal.
Existen diversos comportamientos o acciones que son considerados acoso sexual en el trabajo y representan la violación de las leyes de Derechos Civiles y de Vivienda y Empleo Justo de California. Desafortunadamente, se evidencia que un gran número de empleados son víctimas de acoso sexual en el trabajo; sin embargo, por falta de comprensión no reconocen a tiempo dichas situaciones. Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se presentan algunos ejemplos de acciones o comportamientos asociados con acoso sexual en el trabajo:
En California, las leyes son muy estrictas y especificas al reiterar que todo acto en el trabajo que no sea consentido o aprobado por el empleado y que sea de naturaleza sexual, será castigado por atentar contra la salud mental, emocional y física de una persona.
Cualquiera sea tu caso, es de suma importancia buscar un abogado de acoso sexual en el trabajo de manera oportuna. La Liga Defensora, es una firma especializada en temas laborales. Contamos con los mejores abogados de acoso sexual, dispuestos a actuar de manera oportuna para investigar y recolectar la evidencia suficiente, que permita garantizar tus derechos civiles y laborales.
Si estás pasando por un caso de abuso sexual en tu trabajo, te recomendamos adquirir los servicios de un abogado de acoso sexual. Este profesional está especializado en defender y representar a personas que han sido víctimas de actos o conductas no deseadas de naturaleza sexual dentro de su jornada y espacio laboral. Son los profesionales idóneos para analizar, asesorar y representar casos de acoso sexual de Quid Pro Quo o de ambiente laboral hostil. Además, gracias a su experiencia y amplio conocimiento de leyes estatales y federales de California, pueden garantizar la defensa de los derechos civiles y laborales de los empleados. Todo lo anterior asegura una defensa sólida, haciendo uso de todos los recursos legales disponibles en el país.
Se considera que una agresión sexual representa cualquier acción o contacto de carácter sexual con otra persona en contra de su voluntad, o que ocurre cuando no puede dar su consentimiento. Existen conductas o actos considerados como agresión sexual, entre ellas se encuentran: las insinuaciones sexuales no deseadas, la tentativa de consumar un acto sexual, el contacto o toque sexual no deseado, la violación sexual, entre otras. Generalmente, los actos considerados como agresiones sexuales se llevan a cabo haciendo uso de la fuerza o con amenazas de violencia física o chantaje de tipo laboral.
Si estas pasando por una situación de acoso sexual, y por rechazar las insinuaciones o propuestas de tus empleadores o superiores te están chantajeando, amenazando y amedrantando; debes saber que no estas solo y puedes contar con la ayuda de un abogado de acoso sexual para tomar medidas legales de manera inmediata. Las represalias son conductas ilegales, por lo cual se deben denunciar ante el “Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda” (DFEH, por sus siglas en inglés) en un periodo de tiempo no mayor a tres (3) años a partir del último evento de acoso o represalia.
El DFEH es la entidad encargada de analizar e investigar los hechos ocurridos, para determinar si existe evidencia que permita probar el acoso sexual, la discriminación, las amenazas o represalias. En caso afirmativo, el DFEH tiene la potestad, dependiendo de la gravedad del caso, de presentar una denuncia civil ante las cortes estatales y federales.
En la Liga Defensora entendemos que muchos empleados son acosados sexualmente en el trabajo y no toman medidas legales por miedo a las represalias o amenazas que sus empleadores refieren. Sin embargo, debes saber que los empleadores cometen un acto ilegal y denunciable al tomar cualquier decisión adversa en contra de sus empleados por denunciar o rechazar el acoso sexual en el trabajo. Nuestro equipo de abogados de acoso sexual te garantiza protección a nivel legal, acompañamiento durante todo el proceso de denuncia y representación durante las audiencias, si fuese necesario.
Los empleadores tienen el deber y la obligación de realizar acciones y tomar medidas para prevenir y censurar cualquier conducta discriminatoria o de acoso, y de motivar un ambiente de trabajo sano. Todos ellos están regidos por las normas y leyes sobre acoso de California y serán responsables ante la ley, si no mitigan los comportamientos inadecuados entre sus empleados.
El empleador, únicamente será responsable de cualquier forma de acoso, si conocía los hechos y no actuó de manera inmediata para contrarrestarlo, de igual manera, si no impuso acciones correctivas para evitarlo. Para impedir cualquier conducta que represente acoso dentro de un entorno laboral, se debe implementar programas para eliminar el acoso sexual en el trabajo, por parte de los empleadores. De no hacerlo, pueden ser responsables de las formas de acoso sexual que se presente.
El género o la identidad sexual no importan en un caso de acoso sexual. Si estás siendo víctima de acoso sexual laboral, puedes comunicarte con nosotros para emprender una demanda legal. Uno de nuestros abogados de acoso sexual te escuchará en una consulta gratuita y te expondrá las acciones legales que se pueden emprender en tu caso.
Si has sido víctima de acoso sexual en tu lugar de trabajo, debes tener en cuenta que existen ciertos plazos y requerimientos para iniciar un reclamo. En el estado de California, el plazo máximo para presentar este tipo de reclamaciones es de tres años. Sin embargo, existen circunstancias especiales bajo las cuales este plazo puede variar. Por esta razón, es importante contar con la asesoría legal y jurídica de un abogado de acoso sexual, el cual puede explicarte los plazos que aplican para tu situación y cuáles son las entidades que pueden recibir tu reclamación.
Si deseas hacer una denuncia por acoso sexual laboral, un abogado de la Liga Defensora puede orientarte. Por lo regular, este tipo de situaciones se denuncian ante el Departamento de Empleo y Vivienda de California (DFEH, por sus siglas en inglés). No obstante, te recomendamos hacer revisar tu caso de un especialista en derecho laboral, ya que dependiendo de las circunstancias en que ocurrió el acoso, las acciones del perpetrador y los daños causados, podrías iniciar una demanda legal de carácter penal.
Para recibir una valoración legal de tu caso, puedes programar una primera consulta legal con uno de nuestros abogados de acoso sexual en el trabajo. Te ayudaremos a determinar la gravedad de las acciones emprendidas por la persona que te ha acosado y a revisar cuales son las mejores alternativas legales para instaurar una queja o demanda ante las autoridades correspondientes.
El hostigamiento sexual en el trabajo, no sólo afecta a la persona que lo sufre, sino que involucra a toda la comunidad laboral que lo rodea, especialmente, si los compañeros de trabajo son testigos de dicha conducta. Si has sido testigo de un comportamiento que pueda ser catalogado como hostigamiento sexual en tu lugar de trabajo, te recomendamos tomar las siguientes medidas, con el fin de proteger los derechos de la víctima y promover un ambiente laboral libre de discriminación y hostigamientos de tipo sexual:
Primero, intenta hablar con la víctima sobre la situación. Expresa tu intensión de ayudar y brindar apoyo. Recuérdale a la víctima que tiene derechos y que puede iniciar una queja, reclamación o demanda de la mano de un abogado especialista en el tema.
Simultáneamente, procura dar aviso de la situación a un superior o al departamento de recursos humanos.
Posteriormente, podrías ayudar a tu compañero/a en la recolección de evidencia que pruebe el comportamiento irregular. Es importante tener claro el día, hora y lugar en que ocurrieron los hechos. Igualmente, es prioritario recaudar pruebas físicas o virtuales sobre el hostigamiento, ya sean videos o fotografías, correos electrónicos, mensajes, u otro tipo de comunicación en donde se evidencie.
En caso de no ser escuchado por tu empresa, debes buscar asesoría legal de inmediato. Nuestros abogados de acoso sexual pueden guiarte y brindarte las herramientas necesarias para iniciar una queja formal ante las entidades que corresponda. Escucharemos tu situación y evaluaremos tu caso en una primera consulta legal gratuita. Puedes programarla llamando al 1-844-800-5517 o diligenciando el formulario que puedes encontrar en nuestro sitio web.
El hostigamiento sexual laboral es una práctica en la cual se produce un tipo de discriminación relacionada con el género de la víctima. En California, el código laboral establece que, este tipo de discriminación está prohibida y toda persona que se vea afectada debe ser reparada y protegida. Para que esta protección de derechos se haga efectiva, las entidades responsables de investigar este tipo de casos pueden generar sanciones, no solo para la persona que genera el hostigamiento, sino que la compañía o empresa que no tome medidas para prevenir este comportamiento, también podría ser castigada.
Las sanciones que se pueden aplicar a quien ejerza hostigamiento sexual laboral, dependen de la gravedad de las acciones cometidas y las circunstancias en que se dieron los hechos. Por lo regular, estas sanciones son de carácter disciplinario, tales como: una advertencia por escrito, la suspensión del cargo por algunos meses, o incluso el despido. Debes tener en cuenta que, si se presentan daños, perjuicios o pérdidas derivadas del hostigamiento, estas también deben ser compensadas. De otro lado, la empresa o compañía que no haya tomado las medidas de prevención contra tipo de conductas también podría ser sancionada.
La Liga Defensora cuenta con años de experiencia en la protección de los derechos de los trabajadores. De hecho, hemos reunido un equipo de abogados de acoso sexual en el trabajo, especialistas en esta y otras prácticas que atenten contra el trabajador, los cuales pueden realizar una valoración inicial gratuita de tu caso y explicarte cuales son los mecanismos civiles o legales para iniciar una queja, reclamación o demanda.
Para que tu denuncia por acoso laboral sea tenida en cuenta, y puedas recibir las compensaciones que te permitan recuperar las pérdidas derivadas de este, es muy importante soportar la denuncia con pruebas. La evidencia es fundamental para que se pruebe la responsabilidad de quienes realizan el acoso u hostigamiento. Algunas de las pruebas que puedes recolectar para esto, pueden ser:
Si no sabes cómo recolectar este tipo de pruebas o necesitas asesoría para hacerlo, puedes contar con los abogados de acoso de la Liga Defensora. Conocemos diferentes mecanismos de recuperación de información. De igual manera, nos valemos de otros profesionales técnicos que podrían aportar su conocimiento y experticia en la recolección de evidencia. Comunícate con nosotros para programar una primera consulta gratuita. Nuestros abogados especializados en acoso laboral pueden ayudarte a entender tus derechos y comprender las opciones legales que mejor se ajustan a tu situación.
La diferencia entre acoso y hostigamiento sexual es un poco difícil de notar, ya que los dos términos hacen referencia a conductas inapropiadas de carácter sexual que una persona puede ejercer en contra de otra. Sin embargo, se pueden reconocer varias diferencias entre estos dos términos si los analizamos detalladamente. Por un lado, el acoso sexual hace referencia a los comportamientos, acciones y palabras de carácter sexual que una persona realiza sin el consentimiento de la otra, ya sea dentro o fuera del lugar de trabajo. El acoso sexual incluye tocamientos no deseados, insinuaciones de carácter sexual, comentarios sobre sexo y otras conductas sugestivas que resultan inapropiadas.
Por otra parte, el hostigamiento sexual tiene que ver directamente con las relaciones jerárquicas o de poder que pueden existir en el lugar de trabajo. Este se presenta cuando un jefe o superior crea un ambiente hostil asumiendo comportamientos de discriminación sexual que intervienen directamente en el ambiente laboral. Este puede incluir comentarios o bromas sobre sexo, burlas por el aspecto físico de una persona relacionadas con su género, realizar gestos o tocamientos sexuales, mostrar imágenes con contenido sexual o insultante; así como el uso de objetos de carácter sexual para intimidar o agredir; entre otras acciones.
Si un empleado es víctima de cualquiera de estas dos prácticas, tiene derecho a tomar acciones legales para que se detenga el comportamiento, se sancionen a los perpetradores y se compensen los daños o secuelas producidas. Si necesitas asesoría para iniciar este proceso legal, puedes contar con el apoyo de nuestros abogados de acoso sexual en el trabajo. La Liga Defensora evaluará tu caso y te explicará cuáles son las acciones legales que debes realizar para reestablecer tus derechos.
Los jefes, encargados, supervisores y en general, toda persona que ocupe un cargo superior en una compañía son responsables de emprender medidas que detengan cualquier tipo de acoso sexual al interior de su empresa. Para esto, se debe amparar en las leyes locales sobre discriminación y acoso sexual laboral, así como en los reglamentos internos de la compañía al respecto. De hecho, es obligación de toda compañía implementar políticas encaminadas a prevenir el acoso o el hostigamiento sexual. Estas medidas pueden ser: de un lado, la capacitación constante a sus empleados sobre la importancia de aceptar las diferencias de género, el respeto de la diversidad sexual y los derechos sexuales de hombres y mujeres. Asimismo, la implementación de políticas internas para prevenir este tipo de situación. También, se pueden crear rutas seguras para recibir y manejar las denuncias de acoso al interior de la compañía.
Si un jefe o superior no toma medidas ante una denuncia por acoso sexual, este puede tener responsabilidades legales, incluso la compañía donde trabaja la víctima podría compartir esta responsabilidad y ser incluida dentro de la denuncia presentada. De esta manera, las indemnizaciones o compensaciones que reciba la víctima serán asumidas tanto por compañía como por las personas que realizaron el acoso o el hostigamiento.
La Liga Defensora te brinda asesoría legal para iniciar una denuncia ante las autoridades competentes. Te acompañaremos durante todo el proceso, protegiendo tus derechos, asegurando un proceso justo.
Las enfermeras están sujetas a muchas reglas complejas de la legislación laboral y si se les paga el pago de horas extras depende de sus
¿Las horas extras son obligatorias? Sí. Si su empleador insiste en que trabaje horas extras, puede ser disciplinado o incluso despedido si no se presenta
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que protege a los empleados de la discriminación basada en
EEOC: ¿Qué pasos puedo tomar para protegerme? Informe la conducta discriminatoria a su departamento de Recursos Humanos por escrito. Mantenga notas escritas en casa con
Sí. Un empleador puede pedirle que trabaje horas extras. Si no quiere trabajar las horas extras, tiene un par de opciones: puede obtener otro trabajo
Los empleadores violan la ley si toman represalias contra un empleado por presentar un cargo de discriminación bajo el Título VII. Los empleadores tienen prohibido
Abogado de Tiempo Extra No Pagado Puede hablar con un abogado de derecho laboral sobre sus derechos de pago de horas extras. Si se le
Leyes de horas extras Sí, en algunas circunstancias. A un empleado se le puede pagar como salario y aún no estar exento. Esto significa que
Una violación bajo la Ley de Igualdad de Pago involucra a dos trabajadores de diferentes géneros que trabajan para el mismo empleador, realizan el mismo
Si cree que sufre discriminación en el lugar de trabajo, debe comunicarse inmediatamente con un abogado de derecho laboral para analizar su situación. No espere,
Según la ley de California, las tarifas salariales vigentes se establecen por ley para los contratistas y subcontratistas que realizan trabajos en proyectos de obras
Tiempo para presentar un cargo de discriminación ante la EEOC Solo tiene 180 días desde el evento discriminatorio para presentar un cargo de discriminación ante
Leyes de Horas Extras en California En California, el pago de horas extras para los empleados no exentos es de una tasa y media de
El pago de horas extras en California es el monto pagado a los empleados por el trabajo realizado después de 8 horas en un día
En California, los empleados tienen derecho a un pago de doble tiempo cuando trabajan más de 12 horas en un día laboral y por todas
Si cree que podría tener un caso de empleo, pídale a su abogado que evalúe su situación y los hechos de apoyo para determinar si
¿Cómo probar un despido ilegal? Debe demostrar que fue despedido por un motivo ilegal. En un caso de terminación injusta, debe demostrar que fue despedido
¿Cómo entablar una demanda por una terminación injusta? Si desea empezar un caso de terminación injusta, primero debe consultar con un abogado para revisar los
En California, el pago de horas extra se calcula en función de la tasa de pago regular del empleado. Por ejemplo, si un empleado gana
En términos generales, rescindido significa lo mismo que despedido. Significa que el empleador decidió dejarte ir de tu trabajo. En algunas circunstancias, un empleador puede
Sí, puede ser despedido por teléfono. En California, el empleo se considera “a voluntad”. Esto significa que un empleador puede contratarlo o despedirlo en cualquier
¿Puedo demandar por despido injustificado? Sí, puede en ciertas circunstancias. En California, la ley protege a los empleados de ser despedidos injustamente por ser miembros
Sí puede. En California, la ley protege a los empleados de ser despedidos injustamente por ser miembros de una clase protegida. Es ilegal despedir a
La respuesta corta es sí. En California, el empleo se considera “a voluntad”, lo que significa que puede ser despedido en cualquier momento con, o
¿Cuánto tiempo lleva un caso de despido ilegal? Los casos de despido ilegal pueden demorar un año o más en resolverse. Sin embargo, muchos casos
El acuerdo promedio para un caso de despido ilegal Hay muchos factores que determinan la cantidad de un acuerdo. En términos generales, los acuerdos de
Al proporcionar su número de teléfono, acepta recibir mensajes de texto de La Liga Defensora. Se pueden aplicar tarifas por mensajes y datos. La frecuencia de los mensajes varía. Esta página web es un portal informativo y para publicidad legal creado por The Matian Firm y el abogado Shawn F. Matian. Esta página web no intenta ser un consejo legal y no genera una relación entre abogado y cliente.
© 2019-2024 La Liga Defensora. All Rights Reserved.