Acoso Sexual en el Trabajo

Acoso Sexual En El Trabajo

El acoso sexual implica insinuaciones sexuales no deseadas, o una conducta visual, verbal o física de naturaleza sexual. Algunos ejemplos de acoso sexual incluyen miradas, gestos sexuales, mostrar fotografías sexuales a un empleado, dibujos animados o carteles, objetos de naturaleza sexual, contacto no deseado, asalto, agresión de índole sexual, impedir o bloquear movimientos, comentarios sexuales, insultos, comparaciones o bromas, usar un discurso sexualmente degradante, hacer comentarios sobre el cuerpo de alguien, ofrecer beneficios laborales a cambio de actos o favores sexuales, y amenazar o tomar represalias después de recibir una respuesta negativa a insinuaciones sexuales no deseadas. El acoso sexual se puede dividir en dos clasificaciones diferentes:

  • Acoso sexual Quid Pro Quo: implica el intercambio de beneficios en el lugar de trabajo por favores sexuales o la solicitud del intercambio de beneficios por favores sexuales. Por ejemplo, si un supervisor dijo “duerme conmigo y te daré un aumento”, desafortunadamente, estarías experimentando acoso sexual quid pro quo ilegal.
  • Acoso sexual en un ambiente laboral hostil: consiste en una conducta generalizada o severa. La conducta no necesariamente tiene que estar dirigida a un empleado individual, pero sí debe ser algo que genere un ambiente laboral hostil, como insinuaciones, conducta o comentarios sexuales no deseados. Este tipo de acoso se diferencia del acoso quid pro quo porque no hay intercambio de un beneficio o perjuicio por favores sexuales como una forma de promoción. En esta situación, un empleado a menudo sufre una degradación, despido o denegación de otros beneficios, generalmente por informar el problema. Un empleador puede escapar de la responsabilidad si tiene la capacidad de demostrar que no tenía conocimiento de que el empleado estaba siendo acosado o si el empleador tomó medidas correctivas y resolvió el problema inmediatamente.

 

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