Abogados de Acoso Sexual En El Trabajo

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Abogados Para Acoso Sexual En El Empleo En Los Ángeles, Ontario, San José, Fresno, Dallas, Phoenix y Las Vegas

El acoso sexual implica insinuaciones sexuales no deseadas, o una conducta visual, verbal o física de naturaleza sexual. Algunos ejemplos de acoso sexual incluyen miradas, gestos sexuales, mostrar fotografías sexuales a un empleado, dibujos animados o carteles, objetos de naturaleza sexual, contacto no deseado, asalto, agresión de índole sexual, impedir o bloquear movimientos, comentarios sexuales, insultos, comparaciones o bromas, usar un discurso sexualmente degradante, hacer comentarios sobre el cuerpo de alguien, ofrecer beneficios laborales a cambio de actos o favores sexuales, y amenazar o tomar represalias después de recibir una respuesta negativa a insinuaciones sexuales no deseadas.

¿Qué Tipos de Acoso Sexual Hay?

El acoso sexual se puede dividir en dos clasificaciones diferentes:

  • Acoso sexual Quid Pro Quo: implica el intercambio de beneficios en el lugar de trabajo por favores sexuales o la solicitud del intercambio de beneficios por favores sexuales. Por ejemplo, si un supervisor dijo “duerme conmigo y te daré un aumento”, desafortunadamente, estarías experimentando acoso sexual quid pro quo ilegal.
  • Acoso sexual en un ambiente laboral hostil: consiste en una conducta generalizada o severa. La conducta no necesariamente tiene que estar dirigida a un empleado individual, pero sí debe ser algo que genere un ambiente laboral hostil, como insinuaciones, conducta o comentarios sexuales no deseados. Este tipo de acoso se diferencia del acoso quid pro quo porque no hay intercambio de un beneficio o perjuicio por favores sexuales como una forma de promoción. En esta situación, un empleado a menudo sufre una degradación, despido o denegación de otros beneficios, generalmente por informar el problema. Un empleador puede escapar de la responsabilidad si tiene la capacidad de demostrar que no tenía conocimiento de que el empleado estaba siendo acosado o si el empleador tomó medidas correctivas y resolvió el problema inmediatamente.

Acoso Sexual - Preguntas Más Frecuentes

Según el “Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda” (DFEH, por sus siglas en inglés), el acoso sexual laboral puede implicar conductas, comportamientos o actos de discriminación basado en el sexo, género, orientación sexual, estado de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con ello. Adicionalmente, se considera que personas de cualquier género pueden sufrir de acoso sexual, el cual podría estar motivado por razones de deseo sexual, aunque no pasa en todos los casos.

Por otra parte, se considera acoso sexual en el trabajo cuando el comportamiento no es aceptado ni deseado por la víctima. Sin embargo, en muchos casos es evidente que, por temor a represalias, chantajes o falta de credibilidad, la víctima tolere las conductas y acciones relacionadas con el acoso.

La Liga Defensora cuenta con un bufete especializado de abogados de acoso sexual, el cual podrá estudiar y analizar tu caso, además determinará si hubo acciones ilegales relacionadas con acoso sexual en el trabajo; y de ser así, te apoyará, guiará y representará durante el todo el proceso legal.   

Existen diversos comportamientos o acciones que son considerados acoso sexual en el trabajo y representan la violación de las leyes de Derechos Civiles y de Vivienda y Empleo Justo de California. Desafortunadamente, se evidencia que un gran número de empleados son víctimas de acoso sexual en el trabajo; sin embargo, por falta de comprensión no reconocen a tiempo dichas situaciones. Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se presentan algunos ejemplos de acciones o comportamientos asociados con acoso sexual en el trabajo:

  • Tu jefe o superior te dice o insinúa que, si aceptas salir con él, aceptas invitaciones, detalles o gestos sexuales; puedes tener mejores condiciones laborales (aumentos de salarios, comisiones o bonos; promociones o reconocimientos especiales). Además, se anticipa que, si no aceptas las condiciones, serás castigado.
  • Tus compañeros de trabajo o superiores de manera reiterativa, ofensiva o despectiva hacen comentarios, chistes o bromas acerca de tu sexo, género, orientación sexual o tu espacio personal.
  • Tus compañeros de trabajo o superiores hacen preguntas inapropiadas, incomodas y personales sobre tu vida sexual sin previa aprobación.  
  • Tus compañeros de trabajo o superiores te miran de manera lasciva, con deseo o lujuria; hacen gestos, te muestran objetos, imágenes, videos o dibujos con mensajes obscenos y sexualmente sugerentes.
  • Tus compañeros de trabajo o superiores hacen toques o contacto físico sin consentimiento y bloquean tus movimientos o libre circulación. 

En California, las leyes son muy estrictas y especificas al reiterar que todo acto en el trabajo que no sea consentido o aprobado por el empleado y que sea de naturaleza sexual, será castigado por atentar contra la salud mental, emocional y física de una persona.   

Cualquiera sea tu caso, es de suma importancia buscar un abogado de acoso sexual en el trabajo de manera oportuna. La Liga Defensora, es una firma especializada en temas laborales. Contamos con los mejores abogados de acoso sexual, dispuestos a actuar de manera oportuna para investigar y recolectar la evidencia suficiente, que permita garantizar tus derechos civiles y laborales. 

Si estás pasando por un caso de abuso sexual en tu trabajo, te recomendamos adquirir los servicios de un abogado de acoso sexual. Este profesional está especializado en defender y representar a personas que han sido víctimas de actos o conductas no deseadas de naturaleza sexual dentro de su jornada y espacio laboral. Son los profesionales idóneos para analizar, asesorar y representar casos de acoso sexual de Quid Pro Quo o de ambiente laboral hostil. Además, gracias a su experiencia y amplio conocimiento de leyes estatales y federales de California, pueden garantizar la defensa de los derechos civiles y laborales de los empleados.  Todo lo anterior asegura una defensa sólida, haciendo uso de todos los recursos legales disponibles en el país.

El acoso sexual puede llegar a ser abrumador y potencialmente peligroso para la salud física, mental y emocional de los empleados, por esto, es necesario que todas las personas que hagan parte de una empresa o compañía conozcan las leyes de acoso sexual de California, para identificar el acoso sexual laboral y poder actuar de manera oportuna.

Un abogado de acoso sexual puede dar asesorías a empleados para ayudarlos a identificar posibles situaciones de riesgo, y de ser necesario, iniciar un proceso legal contra el empleador. En caso de que un empleado desee iniciar e instaurar una demanda por acoso sexual, puede acudir a un abogado de acoso sexual en el trabajo, quien le ayudará a:

  • Acompañar a la víctima en cada paso para procesar la denuncia contra el empleador.
  • Identificar las fechas límite para presentar una demanda laboral.
  • Analizar el caso, recopilar los relatos, las pruebas y testigos necesarios para argumentar la defensa del demandante. Tener una excelente comunicación entre el abogado de abuso sexual y su cliente es fundamental para argumentar un caso.
  • Consultar las leyes del derecho laboral y civil para acompañar y sustentar la demanda.
  • Redactar con argumentos las apelaciones que se puedan presentar para comprobar la violación de los derechos laborales del cliente.

Se considera que una agresión sexual representa cualquier acción o contacto de carácter sexual con otra persona en contra de su voluntad, o que ocurre cuando no puede dar su consentimiento. Existen conductas o actos considerados como agresión sexual, entre ellas se encuentran: las insinuaciones sexuales no deseadas, la tentativa de consumar un acto sexual, el contacto o toque sexual no deseado, la violación sexual, entre otras. Generalmente, los actos considerados como agresiones sexuales se llevan a cabo haciendo uso de la fuerza o con amenazas de violencia física o chantaje de tipo laboral.

Si estas pasando por una situación de acoso sexual, y por rechazar las insinuaciones o propuestas de tus empleadores o superiores te están chantajeando, amenazando y amedrantando; debes saber que no estas solo y puedes contar con la ayuda de un abogado de acoso sexual para tomar medidas legales de manera inmediata. Las represalias son conductas ilegales, por lo cual se deben denunciar ante el “Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda” (DFEH, por sus siglas en inglés) en  un periodo de tiempo no mayor a tres (3) años a partir del último evento de acoso o represalia. 

El DFEH es la entidad encargada de analizar e investigar los hechos ocurridos, para determinar si existe evidencia que permita probar el acoso sexual, la discriminación, las amenazas o represalias. En caso afirmativo, el DFEH tiene la potestad, dependiendo de la gravedad del caso, de presentar una denuncia civil ante las cortes estatales y federales.

En la Liga Defensora entendemos que muchos empleados son acosados ​​sexualmente en el trabajo y no toman medidas legales por miedo a las represalias o amenazas que sus empleadores refieren. Sin embargo, debes saber que los empleadores cometen un acto ilegal y denunciable al tomar cualquier decisión adversa en contra de sus empleados por denunciar o rechazar el acoso sexual en el trabajo. Nuestro equipo de abogados de acoso sexual te garantiza protección a nivel legal, acompañamiento durante todo el proceso de denuncia y representación durante las audiencias, si fuese necesario.

Los empleadores tienen el deber y la obligación de realizar acciones y tomar medidas para prevenir y censurar cualquier conducta discriminatoria o de acoso, y de motivar un ambiente de trabajo sano. Todos ellos están regidos por las normas y leyes sobre acoso de California y serán responsables ante la ley, si no mitigan los comportamientos inadecuados entre sus empleados.

El empleador, únicamente será responsable de cualquier forma de acoso, si conocía los hechos y no actuó de manera inmediata para contrarrestarlo, de igual manera, si no impuso acciones correctivas para evitarlo. Para impedir cualquier conducta que represente acoso dentro de un entorno laboral, se debe implementar programas para eliminar el acoso sexual en el trabajo, por parte de los empleadores. De no hacerlo, pueden ser responsables de las formas de acoso sexual que se presente.

El género o la identidad sexual no importan en un caso de acoso sexual. Si estás siendo víctima de acoso sexual laboral, puedes comunicarte con nosotros para emprender una demanda legal. Uno de nuestros abogados de acoso sexual te escuchará en una consulta gratuita y te expondrá las acciones legales que se pueden emprender en tu caso.

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