Ley de licencia médica familiar
Ley De Licencia Médica Familiar
En California, los empleados que trabajan para un empleador con 50 empleados o más en un radio de 75 millas, tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia médica protegida si han trabajado para el empleador durante más de 1 año y han realizado más de 1250 horas de trabajo durante el año.
Los empleados pueden tomar una licencia médica no remunerada y protegida para el trabajo por lo siguiente:
- nacimiento y cuidado de un hijo recién nacido de un empleado;
- para la colocación y el cuidado con el empleado de un niño adoptado o un niño acogido;
- para cuidar a un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre) con una condición grave de salud
- tomar licencia médica cuando el empleado no puede trabajar por su propia cuenta debido a una condición grave de salud.
Los empleados pueden regresar a su trabajo anterior o un trabajo comparable al final de su licencia protegida si el trabajo aún existe. Por ejemplo, si un empleador cerró un establecimiento a totalidad, entonces el empleado no tiene derecho a regresar a un trabajo que no existe. Es una violación de la ley no permitir que un empleado regrese a su trabajo anterior o un trabajo comparable si es elegible para una licencia protegida y no existe una razón legal por la que no pueda ser devuelto.
Discriminación en el trabajo
Las prácticas discriminatorias incluyen degradación, despido, no contratar o entrenar o promover en función de un estado protegido como: raza, origen étnico, ascendencia, nacionalidad, identidad de género, expresión de género, discapacidad física o mental, estado militar / veterano, condición médica, información genética, religión, sexo, edad, orientación sexual, denuncia de problemas salariales, denuncia de acoso o denuncia de infracciones de seguridad. Por ejemplo, si fue despedido debido a su raza o porque tenía una discapacidad física (a pesar de que podría realizar las funciones esenciales de su trabajo con o sin una adaptación), puede tener un caso de discriminación contra su empleador.
- Lesión específica: un empleado sufre una lesión o lesiones en un día específico que requiere tratamiento médico inmediato. Un ejemplo de esta lesión se puede dar cuando un empleado se cae de una escalera durante el curso del empleo y mientras realiza las funciones laborales esenciales de su trabajo.
- Lesión por trauma continuo / acumulativo: un empleado sufre una lesión a lo largo del tiempo debido al movimiento repetitivo y la naturaleza que requiere el trabajo. Un ejemplo de dicha lesión es un pintor que sufre una lesión en el área del cuello y los hombros debido al movimiento constante que requiere la labor de pintura.
¿Horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras?
Las enfermeras están sujetas a muchas reglas complejas de la legislación laboral y si se les paga el pago de horas extras depende de sus
¿Pueden las horas extraordinarias ser obligatorias?
Sí. Si su empleador insiste en que trabaje horas extras, puede ser disciplinado o incluso despedido si no se presenta o si se niega a
¿Qué es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles? ¿Qué hace y a quién protege?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que protege a los empleados de la discriminación basada en
Todavía no estoy seguro si quiero presentar un cargo de EEOC.¿Qué pasos puedo tomar para protegerme?
Informe la conducta discriminatoria a su departamento de Recursos Humanos por escrito. Mantenga notas escritas en casa con respecto a cualquier conducta discriminatoria que sea
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Sí. Un empleador puede pedirle que trabaje horas extras. Si no quiere trabajar las horas extras, tiene un par de opciones: puede obtener otro trabajo
¿Puede mi empleador tomar medidas en mi contra por presentar un caso de discriminación de TítuloVII?
Los empleadores violan la ley si toman represalias contra un empleado por presentar un cargo de discriminación bajo el Título VII. Los empleadores tienen prohibido
¿Cómo denunciar a un empleador por no pagar horas extras?
Puede hablar con un abogado de derecho laboral sobre sus derechos de pago de horas extras. Si se le debe el pago de horas extras,
¿Pueden los empleados asalariados obtener horas extras?
Si, en algunas circunstancias. A un empleado se le puede pagar como salario y aún no estar exento. Esto significa que tienen derecho al pago
¿Cuál es la diferencia entre la Ley de igualdad salarial y el Título VII?
Una violación bajo la Ley de Igualdad de Pago involucra a dos trabajadores de diferentes géneros que trabajan para el mismo empleador, realizan el mismo
¿Qué debo hacer si creo que he sido discriminado bajo el Título VII?
Si cree que sufre discriminación en el lugar de trabajo, debe comunicarse inmediatamente con un abogado de derecho laboral para analizar su situación. No espere,
¿Qué es el salario prevaleciente?
Según la ley de California, las tarifas salariales vigentes se establecen por ley para los contratistas y subcontratistas que realizan trabajos en proyectos de obras
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un cargo de discriminación ante la EEOC?
Solo tiene 180 días desde el evento discriminatorio para presentar un cargo de discriminación ante la EEOC.
¿Cuánto es el pago de horas extras?
En California, el pago de horas extras para los empleados no exentos es de una tasa y media de la tasa de pago regular de
¿Qué es el pago de horas extras?
El pago de horas extras en California es el monto pagado a los empleados por el trabajo realizado después de 8 horas en un día
¿Cómo calcular el pago de horas extras dobles?
En California, los empleados tienen derecho a un pago de doble tiempo cuando trabajan más de 12 horas en un día laboral y por todas
¿Cómo demandar a un empleador?
Si cree que podría tener un caso de empleo, pídale a su abogado que evalúe su situación y los hechos de apoyo para determinar si
¿Cómo probar un despido ilegal?
Debe demostrar que fue despedido por un motivo ilegal. En un caso de terminación injusta, debe demostrar que fue despedido debido a su estado, como
¿Cómo entablar una demanda por un despido ilegal?
Si desea empezar un caso de terminación injusta, primero debe consultar con un abogado para revisar los hechos de su situación para ver si tiene
¿Cómo calcular el pago de horas extras?
En California, el pago de horas extra se calcula en función de la tasa de pago regular del empleado. Por ejemplo, si un empleado gana
¿Rescindido significa despedido?
En términos generales, rescindido significa lo mismo que despedido. Significa que el empleador decidió dejarte ir de tu trabajo. En algunas circunstancias, un empleador puede
¿Puedes ser despedido por teléfono?
Sí, puede ser despedido por teléfono. En California, el empleo se considera “a voluntad”. Esto significa que un empleador puede contratarlo o despedirlo en cualquier
¿Puedo demandar a mi empleador por despedirme?
Sí, puede en ciertas circunstancias. En California, la ley protege a los empleados de ser despedidos injustamente por ser miembros de una clase protegida. Es
¿Puedo demandar por despido injustificado?
Sí puede. En California, la ley protege a los empleados de ser despedidos injustamente por ser miembros de una clase protegida. Es ilegal despedir a
¿Puede una empresa despedirlo sin motivo?
La respuesta corta es sí. En California, el empleo se considera “a voluntad”, lo que significa que puede ser despedido en cualquier momento con, o
¿Cuánto tiempo lleva un caso de despido ilegal?
Los casos de despido ilegal pueden demorar un año o más en resolverse. Sin embargo, muchos casos se resuelven mucho más rápido, incluidos algunos que
¿Cuál es el acuerdo promedio para un caso de despido ilegal?
Hay muchos factores que determinan la cantidad de un acuerdo. En términos generales, los acuerdos de despido ilegal incluyen salarios perdidos en el pasado, salarios
