¿Horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras?
Las enfermeras están sujetas a muchas reglas complejas de la legislación laboral y si se les paga el pago de horas extras depende de sus
En California, los empleados que trabajan para un empleador con 50 empleados o más en un radio de 75 millas, tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia médica protegida si han trabajado para el empleador durante más de 1 año y han realizado más de 1250 horas de trabajo durante el año.
Los empleados pueden tomar una licencia médica no remunerada y protegida para el trabajo por lo siguiente:
Los empleados pueden regresar a su trabajo anterior o un trabajo comparable al final de su licencia protegida si el trabajo aún existe. Por ejemplo, si un empleador cerró un establecimiento a totalidad, entonces el empleado no tiene derecho a regresar a un trabajo que no existe. Es una violación de la ley no permitir que un empleado regrese a su trabajo anterior o un trabajo comparable si es elegible para una licencia protegida y no existe una razón legal por la que no pueda ser devuelto.
Discriminación en el trabajo
Las prácticas discriminatorias incluyen degradación, despido, no contratar o entrenar o promover en función de un estado protegido como: raza, origen étnico, ascendencia, nacionalidad, identidad de género, expresión de género, discapacidad física o mental, estado militar / veterano, condición médica, información genética, religión, sexo, edad, orientación sexual, denuncia de problemas salariales, denuncia de acoso o denuncia de infracciones de seguridad. Por ejemplo, si fue despedido debido a su raza o porque tenía una discapacidad física (a pesar de que podría realizar las funciones esenciales de su trabajo con o sin una adaptación), puede tener un caso de discriminación contra su empleador.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) le permite, a los trabajadores que cumplen con ciertas condiciones, solicitar la posibilidad de ausentaste del trabajo sin recibir salario, por hasta 12 semanas en un período de 12 meses; ya sea para cuidar de un familiar directo (Padre, hijo o cónyuge) que padece una enfermedad seria, o también, para atender una condición de salud personal que no le permita trabajar correctamente. Durante el periodo de ausencia el puesto de trabajo y los beneficios laborales del empleado están protegidos. Igualmente, el trabajador puede solicitar su reintegro al mismo puesto de trabajo o a uno que cumpla con condiciones similares.
Para tomar la ausencia, bajo el amparo de la ley FMLA, el empleado tiene que cumplir con ciertos requisitos. Asimismo, el empleador debe tener unas condiciones especiales. Aquí te contamos cuáles son esos requisitos y condiciones:
Igualmente, la ley FMLA indica algunos motivos personales específicos para solicitar la ausencia familiar y médica. Los motivos por los cuales se puede solicitar son:
Si tienes alguna pregunta relacionada con la ley FMLA o piensas que se están violando tus derechos al respecto, no dudes en contactar a nuestros abogados de la ley de licencia familiar y médica. Somos especialistas en temas laborales, con una gran trayectoria en la defensa de los derechos de los trabajadores. Pregunta por nuestra consulta inicial gratuita.
Para acceder al derecho de ausencia bajo la ley FMLA, debes informar con por lo menos 30 días de anticipación a tu empleador. En caso de enterarte que necesitas ausentarte antes de 30 días, debes informar cuanto antes para que el empleador conozca las razones de tu ausencia, pueda generar un plan para cubrir tu puesto y pueda hacer los trámites correspondientes a la ley FMLA.
Es necesario que brindes información sobre los motivos personales, de salud propia o de tu familiar, por los cuales solicitas la ausencia bajo la ley FMLA. Tu empleador debe conocer los motivos de tu petición y definir si tu usencia está protegida por la ley FMLA. También, es importante notificar a tu empleador si el periodo de tu ausencia cambia antes de las fechas programadas anteriormente. Por ejemplo, si tu condición médica te permite volver al trabajo, con autorización del médico tratante, antes de lo presupuestado.
Tu empleador debe notificarte, si eres elegible para la ausencia bajo la ley FMLA, dentro de 5 días laborales después de tu solicitud. Si el empleador te comunica que no eres elegible para el derecho de ausencia por la ley FMLA, debe establecer con claridad cuál de las condiciones no se cumplen para denegarla.
Para solicitar la ausencia por motivos médicos la ley FMLA establece que debe darse cuando el empleador o uno de sus familiares directos están atravesando por un estado de salud grave. Las condiciones de salud serias que califican para la ausencia laboral bajo la ley FMLA son:
Con el fin de determinar el periodo de 12 meses durante el cual el empleado puede tomar la licencia FMLA, el empleador puede considerar el tiempo de la siguiente manera:
La ausencia del trabajador por la ley FMLA puede tomarse de corrido en cualquier caso que lo amerite. Por ejemplo, puedes tomarte un 2 o 3 semanas por un procedimiento de cirugía y el tiempo de recuperación. Asimismo, podrías tomar la ausencia en varios periodos cortos de tiempo, si la condición médica lo amerita. Este es el caso de las personas que deben ausentarse ocasionalmente del trabajo debido a la diabetes.
De igual forma, puedes tomar la ausencia de medio tiempo, si es médicamente necesario. Así sucede cuando el trabajador puede volver al trabajo, pero no puede hacer jornadas completas, debido a una recuperación en donde no puede sobrepasar ciertos límites de esfuerzo. También, se puede hacer uso de la ausencia en periodos múltiples, en caso de necesitar tratamientos médicos continuos como citas semanales de terapia física. En estos casos, se deben programar los tratamientos en horarios que no afecten o interrumpan en gran medida el desarrollo de sus labores.
Antes de tomar la ausencia por un asunto familiar o médico, es importante tener en cuenta que el tiempo de ausencia no es pagado. Así que, si tienes tiempo personal acumulado con tu empleador (vacaciones u otros conceptos), podrías usar este tiempo personal junto con los periodos de tiempo que otorga la ley FMLA para que puedas recibir parte del salario mientras te encuentras ausente.
Para usar este tiempo personal junto con el tiempo de ausencia de la ley FMLA, tienes que solicitar a tu empleador que aplique la política normal de ausencia por FMLA y te compense por el tiempo acumulado.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) considera como familiares directos a:
Padres: son considerados padres la madre o padre biológico, adoptivo, madrastra, padrastro, tutor o cualquier otra persona que haya ocupado el lugar de los padres del empleado durante su niñez. El término padre no incluye a los suegros.
Hijo/hija: pueden ser hijos biológicos, adoptados, bajo tutela, hijastros, menor en guardia legal o cualquier menor de 18 años que esté a cargo del empleador en lugar de sus padres.
Cónyuge: esposa o esposo legalmente casados.
El empleador puede terminar tu licencia FMLA y negar su continuidad, si no le proporcionas el certificado médico que demuestre la condición que generó la licencia. Este certificado médico debe presentarse por escrito y firmado por tu médico. Recuerda que si tu empleador te exige el reintegro al trabajo, antes de terminar el tiempo de licencia determinado en un principio, debe tener argumentos y pruebas suficientes para hacerlo; también, debe reintegrarte a tu labor anterior o a un cargo o función similar.
Si tienes el derecho a tomar la licencia bajo el amparo de la ley FMLA, cumples con los requisitos y demuestras que estás viviendo una situación que amerite tomarla, tu empleador no puede negarte la licencia FMLA. Sin embargo, si el empleador logra demostrar que el empleado miente o hace fraude para tomar la licencia FMLA, sin necesitarla, no solo puede negar la licencia, sino que el empleado puede perder sus derechos de reintegro a su puesto de trabajo, e incluso, a sus beneficios de salud.
Mientras estés en el periodo de licencia familiar o médica bajo la ley FMLA, tu empleador debe mantener la cobertura de tu seguro médico de grupo. Debes revisar que la cobertura mantenga las mismas condiciones y se pague como si estuvieras trabajando. Es importante tener en cuenta que, si eras tú quien pagaba las primas del seguro médico, debes asegurarte de hacer los ajustes necesarios para continuar con el pago de tu parte durante el periodo de licencia.
El empleador podría hacer que un empleado devuelva las primas que pagó para mantener la cobertura del seguro de salud, si este no retorna a su trabajo después de la licencia bajo la ley FMLA. Sin embargo, no se puede solicitar la devolución de las primas del pago de salud, si el motivo para no regresar al trabajo está relacionado con el estado de salud del empleado o de su familiar.
Los empleados que pertenecen a las agencias gubernamentales estatales o federales, así como los empleados de las escuelas primarias y secundarias, están cubiertos por la FMLA, independientemente del número de empleados.
Los auxiliares de vuelo y la tripulación de las aerolíneas están sujetos a exigencias especiales de elegibilidad bajo la FMLA, esto es debido a los horarios de trabajo no convencionales y a que no están establecidos en un lugar físico de trabajo determinado.
Las enfermeras están sujetas a muchas reglas complejas de la legislación laboral y si se les paga el pago de horas extras depende de sus
¿Las horas extras son obligatorias? Sí. Si su empleador insiste en que trabaje horas extras, puede ser disciplinado o incluso despedido si no se presenta
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que protege a los empleados de la discriminación basada en
EEOC: ¿Qué pasos puedo tomar para protegerme? Informe la conducta discriminatoria a su departamento de Recursos Humanos por escrito. Mantenga notas escritas en casa con
Sí. Un empleador puede pedirle que trabaje horas extras. Si no quiere trabajar las horas extras, tiene un par de opciones: puede obtener otro trabajo
Los empleadores violan la ley si toman represalias contra un empleado por presentar un cargo de discriminación bajo el Título VII. Los empleadores tienen prohibido
Abogado de Tiempo Extra No Pagado Puede hablar con un abogado de derecho laboral sobre sus derechos de pago de horas extras. Si se le
Leyes de horas extras Sí, en algunas circunstancias. A un empleado se le puede pagar como salario y aún no estar exento. Esto significa que
Una violación bajo la Ley de Igualdad de Pago involucra a dos trabajadores de diferentes géneros que trabajan para el mismo empleador, realizan el mismo
Si cree que sufre discriminación en el lugar de trabajo, debe comunicarse inmediatamente con un abogado de derecho laboral para analizar su situación. No espere,
Según la ley de California, las tarifas salariales vigentes se establecen por ley para los contratistas y subcontratistas que realizan trabajos en proyectos de obras
Tiempo para presentar un cargo de discriminación ante la EEOC Solo tiene 180 días desde el evento discriminatorio para presentar un cargo de discriminación ante
Leyes de Horas Extras en California En California, el pago de horas extras para los empleados no exentos es de una tasa y media de
El pago de horas extras en California es el monto pagado a los empleados por el trabajo realizado después de 8 horas en un día
En California, los empleados tienen derecho a un pago de doble tiempo cuando trabajan más de 12 horas en un día laboral y por todas
Si cree que podría tener un caso de empleo, pídale a su abogado que evalúe su situación y los hechos de apoyo para determinar si
¿Cómo probar un despido ilegal? Debe demostrar que fue despedido por un motivo ilegal. En un caso de terminación injusta, debe demostrar que fue despedido
¿Cómo entablar una demanda por una terminación injusta? Si desea empezar un caso de terminación injusta, primero debe consultar con un abogado para revisar los
En California, el pago de horas extra se calcula en función de la tasa de pago regular del empleado. Por ejemplo, si un empleado gana
En términos generales, rescindido significa lo mismo que despedido. Significa que el empleador decidió dejarte ir de tu trabajo. En algunas circunstancias, un empleador puede
Sí, puede ser despedido por teléfono. En California, el empleo se considera “a voluntad”. Esto significa que un empleador puede contratarlo o despedirlo en cualquier
¿Puedo demandar por despido injustificado? Sí, puede en ciertas circunstancias. En California, la ley protege a los empleados de ser despedidos injustamente por ser miembros
Sí puede. En California, la ley protege a los empleados de ser despedidos injustamente por ser miembros de una clase protegida. Es ilegal despedir a
La respuesta corta es sí. En California, el empleo se considera “a voluntad”, lo que significa que puede ser despedido en cualquier momento con, o
¿Cuánto tiempo lleva un caso de despido ilegal? Los casos de despido ilegal pueden demorar un año o más en resolverse. Sin embargo, muchos casos
El acuerdo promedio para un caso de despido ilegal Hay muchos factores que determinan la cantidad de un acuerdo. En términos generales, los acuerdos de
Al proporcionar su número de teléfono, acepta recibir mensajes de texto de La Liga Defensora. Se pueden aplicar tarifas por mensajes y datos. La frecuencia de los mensajes varía. Esta página web es un portal informativo y para publicidad legal creado por The Matian Firm y el abogado Shawn F. Matian. Esta página web no intenta ser un consejo legal y no genera una relación entre abogado y cliente.
© 2019-2024 La Liga Defensora. All Rights Reserved.