Leyes de horas extras
Sí, en algunas circunstancias. A un empleado se le puede pagar como salario y aún no estar exento. Esto significa que tienen derecho al pago de horas extras por todas las horas trabajadas después de ocho horas en un día y después de 40 horas en una semana laboral en California. Si un empleado está realmente exento de horas extras, no tendrá derecho a pagar horas extras. Hay varias pruebas complejas para determinar el estado de los empleados en cuanto a si están exentos o no del pago de horas extras. Debe consultar con su abogado laboral.
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